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Les huit obligations d'enregistrement du temps déjà en vigueur en Belgique

Datées, sanctionnées, vérifiables. Aucune ne dépend de la loi annoncée pour 2027.

Des mains classent des documents et des enveloppes.
ObligationDepuisConcerneFiche
Enregistrement électronique des flexi-jobs1er juillet 2026Presque tous les secteurs, privé et publicFiche
Solde des horaires flottants, consultable à tout moment2017Bureau, industrie, agencesFiche
Avis d'horaire des temps partiels variablesRenforcé en 2022HoReCa, commerce, titres-services, franchiseFiche
Quota d'heures supplémentaires volontaires1er avril 2026TousFiche
Quota étudiant de 650 heures2025HoReCa, commerce, événementielFiche
Bandes horaires de travail de nuit1er juin 2026Distribution, e-commerce, HoReCaFiche
Pointage de l'entrée et de la sortie dans le nettoyage, le régime CIaO2024Nettoyage, titres-servicesFiche
Pointage de l'entrée et de la sortie sur les chantiers, le même régime1er avril 2027, votéChantiers dès 500 000 EUR HTVAFiche

Par secteur, les mêmes obligations regroupées avec ce qui décide sur le terrain : HoReCa et commerce, travaux immobiliers, nettoyage et titres-services.

Ce que veulent dire les « niveaux » de sanction

Chaque fiche indique un niveau, de 1 à 4. C'est l'échelle du Code pénal social, la même pour toutes les infractions du droit du travail belge. Ce qu'il faut en retenir : plus le niveau est élevé, plus la sanction est lourde. Le niveau 1 est une amende administrative ; le niveau 4 peut aller jusqu'à une peine de prison. Et le montant n'est presque jamais un forfait : il se multiplie le plus souvent par le nombre de travailleurs concernés.

Deux obligations de cette liste ne passent pas par une amende du tout : le temps partiel dont l'horaire n'est pas affiché, où l'ONSS réclame les cotisations d'un temps plein, et le quota d'heures supplémentaires dépassé, où l'avantage fiscal est perdu.

Ces huit obligations n'ont rien à voir avec l'obligation générale annoncée pour 2027, et elles ne l'attendent pas. Il y a deux 2027 →