Questions fréquentes
« Mon secrétariat social s'en occupe. »
Votre secrétariat social calcule et déclare ce que vous lui transmettez. Il ne mesure pas les heures : personne ne pointe chez lui. Les obligations d'enregistrement portent sur l'employeur, et c'est chez vous que la donnée se produit.
« J'ai jusqu'en 2027. »
Pour l'obligation générale, elle n'est même pas votée. Mais trois ou quatre obligations vous concernent déjà, avec leurs dates.
« Je suis déjà couvert : Checkinatwork, tachygraphe, titres-services, Dimona, la caisse. »
Chacun répond à une autre obligation. Aucun ne mesure le temps de travail quotidien. La caisse enregistreuse est admise pour les flexi-jobs, et pour eux seulement.
« On me dit que je serai exempté. »
Aucune exemption n'est votée, et plusieurs sont contraires au droit de l'Union. On ne construit pas une organisation là-dessus.
« Je vais devoir acheter une pointeuse. »
Non. Un système est exigé, pas un appareil. Zéro trou dans le mur.
« Mes travailleurs n'ont pas de smartphone. »
Kiosque partagé et badges. Le téléphone personnel ne peut jamais être une condition, et nous ne le présentons jamais comme telle.
« Le chef d'équipe pointera pour tout le monde. »
Pas pour le CIaO : l'enregistrement doit être fait par la personne elle-même, en temps réel. Chez nous, c'est techniquement impossible autrement.
« Mes gens ne parlent pas français. »
L'interface s'utilise sans lire : un badge, un bip, un voyant vert. Attention : la langue des documents remis au travailleur relève d'un autre régime, que ceci ne règle pas.
« Et si je change d'avis dans deux ans ? »
Export en format ouvert, réversibilité documentée. L'obligation de conserver reste la vôtre.
« C'est encore de la surveillance. »
Le travailleur voit tout ce qui le concerne, y compris les corrections faites par d'autres. Aucun suivi de position. Rôles séparés. Le détail →
« Mon logiciel de paie va le faire. »
Peut-être, plus tard, au prix d'une migration. Et il enregistre ce qu'on lui déclare, pas ce qui s'est produit.
« Ça va faire remonter des heures que je ne paie pas. »
Le système constate, il ne dénonce pas. Mais il ne masquera rien. Mieux vaut le découvrir avant un litige.