Trois travailleurs ou deux cents : les obligations sont les mêmes.

Aucun seuil d'effectif ne vous en dispense. En revanche, rien ne vous oblige à passer par un rendez-vous commercial : le diagnostic, le compte, le premier pointage, le jour même.

Un flexi-job chez un employeur de deux personnes suit exactement les mêmes règles que chez un employeur de deux cents. Il n'existe aucun effectif en dessous duquel la loi cesse de s'appliquer.

Ce qui change avec la taille, ce n'est pas la règle : c'est le temps et l'argent que vous pouvez y mettre.

Ce qui change, ce n'est pas la règle, c'est la façon dont on vous sert

Vous ne serez pas rappelé. Vous ne verrez pas de démonstration. Vous faites le diagnostic, vous créez votre compte, vous ajoutez vos travailleurs, et vous pointez le jour même.

Toute l'aide est écrite et consultable sans compte. Il n'y a pas de « prise en main » à programmer, parce qu'il n'y a rien à prendre en main.

Trois étapes, dix minutes

1. 1

   Le diagnostic, deux minutes : il préremplit votre paramétrage

2. 2

   Votre compte et vos travailleurs, cinq minutes

3. Le jour même

   Pointer
   3

   Le premier pointage, le jour même

Ce que nous vous disons franchement

Si vous êtes seul et sans personnel, ce produit ne vous concerne pas : les obligations d'enregistrement portent sur les employeurs. Pourquoi nous vous le disons plutôt que de vous vendre un abonnement →