Un horaire flottant impose un solde que le travailleur peut consulter à tout moment. Depuis 2017.

« À tout moment » n'est pas un rapport mensuel. C'est un écran permanent, accessible au travailleur lui-même.

En vigueur depuis

2017, sanctions renforcées en 2024

Base légale

Loi du 5 mars 2017 sur le travail faisable et maniable

Sanction

Niveau 2 du Code pénal social

Qui est concerné

Bureaux, industrie, agences — tout employeur ayant inscrit des horaires flottants au règlement de travail

Ce que le texte demande exactement

Un système de suivi du temps, et un solde d'heures que le travailleur peut consulter à tout moment.

Ce qui ne répond pas à cette obligation

Croyance à corriger : « mes équipes remplissent des timesheets ». Un timesheet rempli le vendredi ne dit pas quel était le solde le mardi.

Ce que fait Horodo

Le solde de chaque travailleur est calculé sur ses pointages et affiché sur son propre écran, en permanence. Il n'est pas produit à la demande : il existe.