# Vous avez peut-être déjà un outil de suivi du temps. Ce qu'il ne fait pas.

Source : https://www.horodo.be/comparatif
Description : Outil de suivi du temps, pointeuse murale, logiciel de paie, outil belge : ce que chaque catégorie produit, et ce qu'elle ne prouve pas à l'inspection.
Dernière révision : 2026-09-03
Licence : ce texte peut être cité avec sa source (https://www.horodo.be/mentions-legales).

## Les outils internationaux de suivi du temps

Ils sont bons, ils sont bon marché, et certains sont gratuits. **Nous n'irons pas les concurrencer sur le prix.**

Ils sont conçus pour une autre question : combien de temps a coûté ce projet, ce client, cette tâche. C'est de la facturation, pas de la preuve.

Ce qu'ils ne produisent pas : un journal opposable à l'inspection sociale, un export pensé pour un contrôleur, le régime belge des horaires flottants, celui du temps partiel à horaire variable, l'enregistrement électronique non manipulable exigé pour les flexi-jobs, le CIaO.

## Une pointeuse murale déjà installée

Pointeuse ou application de pointage, la question n'est pas l'appareil : c'est ce qu'il produit. Elle capte une heure, et c'est déjà beaucoup. Les questions à lui poser : le travailleur peut-il consulter ses propres données ? l'export se lit-il sans le logiciel du fabricant ? une correction laisse-t-elle une trace, avec son auteur et son motif ?

Si les trois réponses sont oui, vous n'avez pas besoin de nous.

## Votre logiciel de paie

Il enregistre ce que vous lui déclarez. C'est exactement la donnée qui manque : ce qui s'est produit, capté au moment où cela s'est produit.

## Les outils belges spécialisés

Ils existent, ils sont sérieux, et au-delà de 250 travailleurs, avec des besoins de planification et de contrôle d'accès, ils sont souvent le bon choix.

Notre place est le bas du marché : mise en route en minutes, tarif de PME, aucun matériel obligatoire.

**Ce que vous ne lirez pas sur cette page.** Aucun concurrent n'est nommé, aucun de leurs prix n'est cité, et vous ne trouverez nulle part la formule « mieux que ». Nous écrivons ce qu'une **catégorie d'outil ne fait pas**, jamais ce qu'une entreprise ferait mal. Si l'outil que vous avez déjà répond aux questions ci-dessus, gardez-le : nous vous l'avons écrit noir sur blanc.

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L'obligation générale d'enregistrement du temps de travail est annoncée pour le 1er janvier 2027. La loi n'est pas encore votée. Aucune information de ce site ne constitue un conseil juridique.